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近期，在社交平台上看到有网友提问：#面试被问「我的问题问完了，你有什么要问我的」时，如何回应这句话？#“你有什么想要问我的”基本上算是面试中的压轴问题，面对面试官这一个问题，网友们的回答也是千奇百怪（画风跑偏）：

当然是问他：“你还有什么要问我的？”我要进的部门上一年的离职率是多少？我不知道你们招不招我，所以我想不起有什么好问的……

面试会反问，是拿下offer的关键，一些不知道如何提问的朋友，很难掌握面试谈判的主动权，甚至因为不会提问或者问错问题，失去一个机会。今天，想和大家一起分享一下，在面试的过程中，如何回答这个问题才更加分。

一、为什么要设置面试反问环节？有HR朋友说：面试一个候选人，其实就是想要从交谈的这个过程中，让我不断地找到录取他的理由，让他成为团队一份子的理由。在这个过程中，一旦对方给到足够的理由，我们的交谈重点也会发生改变，会变成我思考如何才能吸引对方，让对方选择。设置面试反问环节，主要是以下几个目的。

1.考察求职者的关注点很多面试官想借这个问题考察候选人关注什么，借此了解候选人的求职动机，判断他的性格、价值观以及与企业的匹配度等内在因素。

2.检测求职者的态度只有对一个行业、一家公司、一个岗位有足够的了解之后，才能提出比较有深度的问题，很多面试官会通过这个问题，检测候选人对这份工作的态度。

3.给求职者最后一次展示机会因为面试时间有限，正常情况下很难在短时间内完全了解一个候选人，对于在面试中表现得不太确定的候选人，再给予对方一次机会，让对方证明自己的热情和能力。

二、回答问题应该避开哪些雷区？在面试的过程中，当面试官问你“还有什么问题想要问我的吗？”，这时候，需要避开以下几个雷区。

1.回答没有问题这样可能会让面试官感觉你对这份工作不太感兴趣或者不上心，容易导致误判。

2.过早提及薪资作为打工人，薪资当然是我们应该关注的地方，但是不要一上来就提薪资，可能会给面试官留下不太专业、比较功利的印象。可以在面试官给你介绍福利待遇后，再进行沟通。

3.工作内容方面需要注意的是，不要去问招聘描述中已经有的信息，这样可能会给面试官留下“没有仔细看岗位描述就来面试”的印象。

三、如何提问才更加分？知道了回答这个问题的雷区之后，那么来看看要如何回答这个问题，才会成为面试的加分项吧。

1.岗位相关信息围绕职业发展的问题，是面试官们喜闻乐见的，一方面可以让面试官有更多阐述职位、团队的空间，同时也表达了你想要更加深入了解岗位的意愿。你可以询问更加细致的岗位相关任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。例如：

现阶段，公司对于这个职位的期望是什么呢？您希望候选人具备什么样的能力和素质呢？目前的团队文化是什么样的呢？有几位一起共事的同事呢？

注意：可以在对方回答的基础上，跟着对方的回答进行进一步的话题展开，讲讲你更多的经历细节，再次展现你与岗位的匹配度。

2.公司相关问题询问有关公司的问题，也代表着你对公司的关心，有兴趣与公司一起长期发展。例如：

公司培训、晋升机制是什么样的呢？公司的企业文化是什么？公司最近的挑战和成就是什么？

注意：可以在这个环节，问一些具体的、细节的问题，在官方网站上能查到的消息就没有必要问了。

3.对个人的反馈人无完人，在面试过程中，可以让面试官作为职业前辈，为你分享一些行业中的成长或者思考。例如：

您觉得我的经历，有哪些是不符合公司预期的您也是目前行业中比较有经验的前辈了，您能否给我的职业发展一些建议呢？

注意：在询问这个问题的时候，需要慎重使用，如果面试官认为你很不错，相应的，你也需要表现出想要加入公司的意愿；如果是觉得自己希望不大了，也可以从中得到一些关于面试的提点。面试其实是一个双向选择的过程，在面试的前期，是面试官根据既定的用人标准考察候选人，但是最后向面试官提问的环节，就到了反面试的时候了。大家可以抓住这个机会，在这个阶段考察一下公司是否符合自己的预期，回答得好还能大大加分哦。